Dna Oyj

Aivan jatkuva uuden (järjestelmien) opiskelu vuodesta toiseen.
Työmäärien ja jatkuva vastuun alituinen lisääntyminen (ei näy koskaan palkassa).
Monet esinaiset suosivat toisia enemmän vai ihmiskemian perusteella.

Vaikka työntekijä näyttää työskentelevän ahkerasti, hänen työsuhteensa irtisanomisesta käydään jatkuvasti keskusteluja (myös hiljaisia keskusteluja, joista ei kerrota tiedotusvälineissä). Joukkoirtisanomisessa irtisanotuille annetaan mahdollisuus jättää työpaikkansa käyttämällä kertynyttä joustoaikaa tai henkilökohtaisia vapaapäiviä. Johtamista hallitsevat jatkuva kiireen ja paineen tunne sekä pelolla johtaminen.

Kyttäyspolitiikka, ahdistava ilmapiiri ja heikko palkkaus

telecommunications company across the Nordics. More information: , Facebook @ and LinkedIn @DNA-Oyj. DNA's award-winning work culture...We are curr...

. Lisätietoa osoitteessa , Facebookissa @ , Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj. Arvostamme jokaista...Etsimme DNA:n yri...

@ , Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj. Arvostamme jokaista työntekijäämme sellaisena...Etsimme DNA:n Cloud and Mobile...

@ , Instagramissa ja Threadsissa @dna_fi sekä LinkedInissä @DNA-Oyj. Arvostamme jokaista työntekijäämme sellaisena...Etsimme DNA:n yritysliiketoimi...

Tule rakentamaan tulevaisuuden verkkoja DNA:lle! Etsimme nyt tiimiimme asiantuntijaa, joka haluaa kehittää...: Suunnittelemaan ja kehittämään DNA:...

of Telenor Group, a leading telecommunications company across the Nordics. More information: , Facebook @ and LinkedIn @DNA-Oyj... position is in Hel...

@ and LinkedIn @DNA-Oyj. DNA's award-winning work culture is based on freedom and is built on trust. With us you have the freedom... work concept. ...